Tại Công ty TNHH Masan Brewery, năm 2015 đơn vị giải quyết việc làm ổn định cho hơn 110
lao động với mức thu nhập bình quân 5,5 triệu đồng/người/tháng. Thưởng Tết năm nay, ngoài thưởng tháng 13 như quy định, người lao động
tại doanh nghiệp còn được thưởng một khoảng tiền kha khá. Anh Văn Hùng Diệu Công ty
TNHH Masan Brewery Phú Yên cho biết: “Thu nhập ổn định,
thưởng Tết khá là động lực để người lao
động trở lại làm việc sau tết. Bản thân đặt ra mục tiêu nỗ lực nhiều hơn nữa
đưa năng suất đạt cao để góp phần đưa doanh thu cho công ty ngày càng cao”.
Còn tại Công ty TNHH Công nghiệp KCP Việt Nam – Sơn
Hòa, niên vụ 2014 - 2015 vừa qua, các nhà máy đường trong tỉnh Phú Yên ép được
gần 930.000 tấn mía cây. Giá thu mua 962.000 - 986.000 đồng/tấn, chế biến
112.850 tấn đường. Giải quyết việc làm cho hơn 1.000 lao động với thu nhập bình
quân 5,8 triệu đồng/người/tháng./. Trong dịp Tết năm nay, ngoài tháng lương 13,
Công ty trích thưởng Tết 15 % tổng thu nhập của người lao động/năm. Như vậy,
bình quân mỗi người lao động nhận được gần 17 triệu đồng tiền thưởng Tết. Ông Huỳnh Thanh Dương, Chủ tịch CĐCS Công
ty TNHH Công nghiệp KCP Việt Nam – Sơn Hòa cho biết: “Công đoàn luôn phối hợp với BGĐ
Công ty để làm sao, công ty thực hiện đầy đủ các chính sách cho người lao động,
giúp người lao động có được cuộc sống ổn định. Đây là cách vừa giúp doanh nghiệp
phát triển và người lao động gắn bó lâu dài với công ty”.
Lãnh đạo tỉnh và Công ty KCP Việt Nam thực hiện nghi thức khai trương vụ ép mới.
Theo bà Nguyễn Thị Thu
Vân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, tình hình thưởng Tết năm nay trên địa bàn tỉnh tương đối
cao so với các năm trước. Công suất đóng góp của người lao động đối với doanh
nghiệp trong năm rất lớn, giúp doanh nghiệp ổn định, phát triển và được doanh
nghiệp ghi nhận. Thưởng Tết cao, giúp người lao động có thêm thu nhập, có điều
kiện trang trải cuộc sống, an tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Bà Nguyễn Thị
Thu Vân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Thưởng Tết bình quân tại các Khu Công
nghiệp 3,4 triệu đồng/người, ngoài ra có đơn vị thưởng nhiều hơn thế. Còn đối với
các doanh nghiệp ngoài Khu Công nghiệp cao hơn, có đơn vị thưởng đạt từ 15 – 20
triệu/người. Đây là tín hiệu vui cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh
nghiệp, đời sống của người lao động được chăm lo nhiều hơn khi Tết đến, xuân về”.
Ngoài thưởng Tết,
Công ty còn phối hợp tổ chức công đoàn trao tặng quà Tết, tổ chức họp mặt
tất niên, gặp mặt lì xì đầu năm cho công nhân tại đơn vị. Có thể nói chấp hành nghiêm quy định pháp luật
và tri ân xứng đáng những cống hiến của NLĐ vừa là nghĩa vụ vừa là trách nhiệm của chủ doanh nghiệp. Chỉ có chăm lo đúng mức cho NLĐ thì doanh nghiệp mới có thể tạo nền móng vững chắc trong việc xây dựng
quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.